Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.
Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску особенно в такую «горячую» пору, как сейчас. Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин. В статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п.
Марафон Пульс. Регистрация открыта. Чтобы избежать ошибок при увольнении по сокращению штата и не получить судебных исков от сотрудников, нужно соблюдать обязательные условия.
